Waarom heb je gekozen om bij KleinGeluk te werken?
Toen Toen ik op Het Kristal begon was dit nog vanuit De Zorgmensen; de officiële fusie moest toen nog plaatsvinden. Ik werkte hiervoor als wijkverpleegkundige en casemanager dementie. Dit bracht veel korte en gebroken diensten met zich mee, wat mij op een gegeven moment ging tegenstaan. Ik wilde toch wat langere werkdagen, maar het liefst wel met de doelgroep van mensen met dementie. Ik had al een aantal contacten binnen De Zorgmensen en van het één kwam toen het ander.
Wat betekent werken bij KleinGeluk voor jou? Welke uitdaging heeft het, wat geeft jou energie?
Geen dag is hetzelfde en dat maakt dat alle dagen zo hun eigen uitdagingen hebben. De ene dag zijn een aantal bewoners erg onrustig of vinden er bijvoorbeeld een aantal valpartijen plaats. De andere dag vindt er een nieuwe opname plaats of zijn er veel administratieve zaken die geregeld moeten worden. Wat mij uiteindelijk energie geeft, is het gevoel dat we met z’n allen onze bewoners de zorg hebben kunnen geven die ze verdienen.
Voor mijn gevoel gaan de geluksmomentjes van onze bewoners hand in hand met de geluksmomenten met mijn collega’s. Als onze bewoners een fijne dag hebben, hebben wij dat ook.
Wat vind je minder leuk in je werk?
Veel van mijn tijd wordt opgeslokt door (administratieve) randzaken die misschien niet eens écht bij mijn functie horen, maar die er min of meer zijn ingeslopen. Juist die dingen maken soms dat ik voor mijn gevoel een iets minder leuke werkdag heb gehad.
Wat zijn jouw ‘kleine geluksmomenten’?
Met onze bewoners maak ik eigenlijk iedere werkdag wel kleine geluksmomenten mee. Deze zijn soms heel klein: je krijgt een glimlach van iemand die dat niet zo vaak doet of er ontstaat een gesprek waarvan je nooit van tevoren had gedacht dat dit ooit zou gebeuren. Voor mijn gevoel gaan de geluksmomentjes van onze bewoners hand in hand met de geluksmomenten met mijn collega’s. Als onze bewoners een fijne dag hebben, hebben wij dat ook.