Wat staat er in belangenbehartiging voor KleinGeluk voor jullie voorop?
Als OR staan we voor een gezonde organisatie die zowel voor medewerkers als bewoners fijn is om bij te werken en te wonen.
Hoe kijken jullie terug op 2019?
2019 was een roerig en hectisch jaar voor iedereen binnen KleinGeluk. De organisatie was druk met alle harmonisatieprocessen bezig die na de fusieperiode (1 juli 2018) zijn ontstaan. Het was een jaar van ontwikkeling naar één zorgorganisatie, waarin we elkaar moesten leren kennen en van elkaar moesten leren. Als OR hebben we hierbij ook heel veel adviesaanvragen en instemmingsaanvragen behandeld.
Als OR staan we voor een gezonde organisatie die zowel voor medewerkers als bewoners fijn is om bij te werken en te wonen.
Wat waren belangrijke ontwikkelingen?
Een belangrijke ontwikkeling was de harmonisatie van vele P&O gerelateerde documenten. Dit was een belangrijk aandachtspunt van de OR, waarbij veel is gerealiseerd zoals bijv. attentiebeleid, verzuimbeleid, regeling verlof en vakantie-uren, vrijwilligersbeleid, scholingsregeling en het functiehuis staf.
Verder bracht de overgang naar één ICT-omgeving de voorbereiding met zich mee van een grote organisatiebrede migratie.
Een andere ontwikkeling was gelegen in het inspectiebezoek, waarbij een grote focus is komen te liggen op medicatieveiligheid en kwaliteit van zorg. Ook was de organisatie druk met de ontwikkeling van de nieuwbouwlocaties Veldhuis en Juliana; vanuit de aanvragen die hier uit voortkwamen is de OR hier zeer direct betrokken bij geweest.
Hoe zien jullie de toekomst? Waar ligt de focus op?
We maken ons voor de toekomst best wel zorgen om de financiële en personele situatie van KleinGeluk. Dit zijn dan ook belangrijke speerpunten die de OR heeft naast kwaliteit van zorg, medewerkerskracht en zelforganisatie.