12 mei: Dag van de Zorg

“Onze medewerkers zijn ambassadeurs van de zorg”

12 mei is de Dag van de Zorg. Een bijzondere dag waarop alle medewerkers in de zorg in het zonnetje worden gezet. Ook bij KleinGeluk. En wie kunnen dat nu beter dan onze locatiemanagers Anne-Christi, Annette, Joke, Margo, Martine, Paul en Ronald?

Wat betekent de Dag van de Zorg voor jullie?
Margo: “Veel. Ik ben zo trots op mijn medewerkers. Ze werken elke dag heel hard, denken mee en zijn enorm flexibel. Zonder hen zijn we niks. En dat geldt ook voor onze vrijwilligers. Dus op deze dag wil ik ze graag laten merken dat ik ze belangrijk vind. Dat stukje waardering is meer dan terecht.”

Hoe doe je dat?
“Door tijd te maken! Even aansluiten bij de koffie bijvoorbeeld; we hebben geregeld dat medewerkers allemaal wat lekkers krijgen. En ik ga ze persoonlijk een attentie geven. Echt in verbinding komen, daar gaat het om.” Ronald vult aan: “Zeker. Dat doen we allemaal. Ook op Avondzon geven we medewerkers vandaag extra aandacht. Met een praatje en koffie met gebak.”

“Wat ik graag wil benadrukken is dat medewerkers en vrijwilligers onze fundering vormen”, stelt Joke. “Zij verdienen het geld voor ons allemaal. Daar moeten we zuinig op zijn. Het vervult me met trots als ik zie hoe ze de ouderenzorg elke dag weer een gezicht geven. Het is het mooiste vak dat er is. Alleen je moet het zien, je moet het ervaren en je moet het voelen. Bij KleinGeluk hebben wij medewerkers die echt ambassadeurs zijn van de zorg.”

Hoe is dat in de thuiszorg?
“Ook bij ons zijn het allemaal toppers die werken met een zorghart”, zegt Anne-Christi. “Alleen al om die reden vind ik dat we op een dag als vandaag het hele vak kracht bij mogen zetten. Florence Nightingale begon met aandacht vragen voor de zorg. Het is aan ons om dat te blijven doen. En dat begint met betrokkenheid bij je eigen medewerkers.”

Annette: “In de thuiszorg hebben we onze medewerkers natuurlijk niet allemaal bij elkaar op een locatie, maar het gaat vandaag om zichtbaar zijn. Even binnenlopen bij de dagbesteding, medewerkers persoonlijke aandacht geven. Ze verdienen het.”

Verdienen medewerkers die aandacht niet élke dag?
Paul stellig: “Je haalt de woorden uit m’n mond. Natuurlijk geven we mensen ook aandacht en complimenten tussen de bedrijven door. Maar op de Dag van de Zorg wordt onze waardering echt tastbaar, doordat we medewerkers concreet iets geven. Zoals Joke al zei: ze zijn ons kapitaal en dat willen we op de Dag van de Zorg graag onderstrepen.”

Hoe reageren medewerkers daarop?
“Het wordt écht gewaardeerd”, zegt Martine enthousiast. “Zeker als mensen merken dat we persoonlijk moeite doen voor ze. Het gaat om de intentie. Dat we mensen laten voelen dat ze gezien worden. Daar draait de Dag van de Zorg om. Uit de grond van ons hart: dank jullie wel!”